Feedback é o processo de dar opinião ou avaliação sobre o desempenho ou comportamento de uma pessoa ou grupo. E um excelente instrumento para o desenvolvimento pessoal. Apesar disso, muitos não gostam de receber feedback ou tem dificuldade em dar feedback. Reuni algumas dicas que ajudam tanto a dar quanto a receber feedback.
Lá vai!
Para dar feedback:
> Seja específico, forneça exemplos específicos.
> Seja construtivo, ofereça sugestões ou alternativas para melhorar, em vez de apenas apontar falhas.
> Seja oportuno, dê feedback logo após a situação em questão, quando as informações ainda estão frescas na mente de ambos.
> Seja objetivo, evite julgamentos pessoais ou críticas emocionais.
> Seja positivo, reconheça e elogie os pontos fortes da pessoa, além de apontar áreas para melhoria.
Para receber feedback:
> Esteja aberto e receptivo, mantenha uma mente aberta e uma atitude receptiva para aprender e crescer.
> Ouça atentamente, preste atenção sem interromper, não fique na defensiva
> Peça esclarecimentos, se não entender, peça exemplos específicos.
> Agradeça e reflita, tire um tempo para refletir sobre o feedback e considere como você pode usá-lo para melhorar no futuro.
O que achou dessas dicas?
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