Feedback é o processo de dar opinião ou avaliação sobre o desempenho ou comportamento de uma pessoa ou grupo. E um excelente instrumento para o desenvolvimento pessoal. Apesar disso, muitos não gostam de receber feedback ou tem dificuldade em dar feedback. Reuni algumas dicas que ajudam tanto a dar quanto a receber feedback. Lá vai! Para dar feedback: > Seja específico, forneça exemplos específicos. > Seja construtivo, ofereça sugestões ou alternativas para melhorar, em vez de apenas apontar falhas. > Seja oportuno, dê feedback logo após a situação em questão, quando as informações ainda estão frescas na mente de ambos. > Seja objetivo, evite julgamentos pessoais ou críticas emocionais. > Seja positivo, reconheça e elogie os pontos fortes da pessoa, além de apontar áreas para melhoria. Para receber feedback: > Esteja aberto e receptivo, mantenha uma mente aberta e uma atitude receptiva para aprender e crescer. > Ouça ...
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